Dalam menghadapi era yang semakin ketat, PT Semen Tonasa melakukan penilaian kompetensi untuk lebih meningkatkan improvement terhadap karyawan yang akan menduduki jabatan sekaligus untuk memberikan pengetahuan agar karyawan bisa lebih siap dan bersaing sesuai dengan aturan yang dianut oleh Semen Indonesia Group (SMIG). Untuk itulah dilakukan assesment kepada seluruh eselon III yang diselenggarakan oleh Departemen SDM bekerja sama dengan Lembaga Psikologi Progress Makassar berlangsung di Ruang Rapat Lantai 6 Kantor Pusat, mulai 13 hingga 16 Juni 2016.

Dalam sambutannya Direktur Keungan PT Semen Tonasa Subhan, SE.Ak, MM sekaligus membuka kegiatan ini mengatakan bahwa, assesment adalah salah satu komponen yang mejadi kompetensi PT Semen Tonasa kedepan untuk bisa bersaing, yang telah dilaksanakan selama 3 tahun ini. “Olehnya itu Setelah assesment ini dilakukan diharapkan adanya improvement dari semua aspek yang di asses oleh para karyawan,” ungkapnya.

Ia juga memaparkan tujuan dilakukannya sssesment ini, “adalah agar karyawan dapat memahami profil perusahaan, mengetahui kelebihan dan kelemahan masing-masing agar bisa lebih baik lagi kedepannya,” tuturnya.

Pria kelahiran Bone ini juga berharap, agar para peserta dapat mengikuti test assesment ini baik dan serius agar dapat memperoleh manfaat yang maksimal, baik itu untuk karyawan maupun kepada perusahaan.

Lanjut Subhan, “agar budaya kerja yang telah diterapkan di perusahaan dapat lebih ditingkatkan lagi, serta emotional control diperbaiki untuk karir peserta kedepan sebagai scanning awal,” harapnya.

Assesment ini meliputi test wawancara, Paper and Pencil test (Tes Intelektual, Tes Kepribadian, Tes Sikap Kerja dan Tes Kepemimpinan), Self Report, Problem Analysis, Oral Presentation, Focus/Leaderless Group Discussion, dan Behavior Event Interview. (Humas.st/Why)